Zadzwoń 505 300 813

Jestem dyplomowanym ekspertem PR z ponad 15-letnim doświadczeniem w szeroko rozumianej komunikacji. Łączę praktykę zawodową z wiedzą psychologiczną, coachingiem oraz narzędziami profilowania behawioralnego, dzięki czemu trafnie odczytuję ludzi, ich intencje i ukryte motywacje.

Patrycja

mgr Patrycja Krześniak

Czy człowieka można czytać na wylot?

Tak, choć to nie żadna magia,

a wysoka intuicja społeczna, psychologiczna przenikliwość

i wiedza na temat profilowania behawioralnego. Widzę pułapki, zanim w nie wejdziesz, a jeśli już wpadłaś/eś - znajdziemy wyjście. Razem rozszyfrujemy mechanizmy manipulacji

i wyznaczymy ochronne granice. To praca nad komunikacją, która zmienia dynamikę relacji: prywatnych, zawodowych i tych zupełnie nieoczywistych. Zamiast zgadywać intencje innych, zaczniesz je rozumieć i zamiast reagować impulsywnie, zaczniesz działać świadomie.

Kompleksowa oferta usług

Coaching zmiany

Dla osób, które chcą przejść na wyższy poziom: nowa rola, awans, zmiana branży, wyższa efektywność albo odzyskanie sprawczości. Ustalamy cel, strategię, plan wdrożenia i mierniki postępu — bez chaosu i bez zrywów. Efekt: konsekwencja, lepsze decyzje, silniejsza pozycja i trwała zmiana nawyków.

Coaching po rozstaniu

Rozstanie często obniża koncentrację, sen i pewność siebie — a praca nadal wymaga wyników. Ten coaching pomaga wrócić do stabilności i skuteczności: regulacja emocji, odzyskanie rutyny, praca z ruminacjami i „rozjechanym” poczuciem wartości. Efekt: spokój, lepsza energia, większa odporność i powrót do działania bez wchodzenia w prywatny ekshibicjonizm.

Coaching kryzysowy

Szybkie wsparcie, gdy pojawia się presja: kryzys w projekcie, konflikt w zespole, spadek efektywności, wypalenie, decyzje „na wczoraj”. Porządkujemy sytuację, priorytety i komunikację, a potem budujemy plan działań na najbliższe dni i tygodnie. Efekt: stabilizacja, jasne kroki, odzyskana decyzyjność i realna kontrola nad sytuacją.

Profilowanie behawioralne

Gdy stawką są relacje, decyzje i reputacja — warto umieć czytać ludzi. Profilowanie behawioralne pomaga rozpoznawać style działania, motywacje i wzorce zachowań w zespole oraz w relacjach z klientami. Dostajesz praktyczne wnioski: jak rozmawiać, jak negocjować, jak przewidywać ryzyka i jak budować autorytet bez przepychanek.

Coaching komunikacji

Dla liderów i specjalistów, którzy chcą mówić jasno, negocjować pewnie i kończyć rozmowy z ustaleniami — nie z napięciem. Pracujemy nad komunikacją w trudnych sytuacjach: feedback, konflikty, granice, rozmowy z przełożonym i zespołem. Efekt: mniej nieporozumień, więcej wpływu i spójny styl komunikacji dopasowany do Twojej roli.

Skontaktuj się z Patrycją

Skontaktuj się z naszym zespołem

Numer telefonu
+48 505 300 813

Email
iwonakkonisiewicz@gmail.com

FAQ

Dla kogo jest coaching?

Coaching jest skierowany do osób, które chcą w sposób świadomy i uporządkowany pracować nad swoją przyszłością oraz realizacją jasno określonych celów. Jego punktem wyjścia są aktualne potrzeby i cele klienta, jednak sam proces często pozwala je doprecyzować, zweryfikować, a czasem także zmienić — w miarę jak pojawia się większa klarowność i zrozumienie własnych motywacji. Równie ważna jak sam cel jest droga do niego. Coach towarzyszy w tym procesie, wspierając refleksję, porządkowanie myśli i podejmowanie świadomych decyzji, bez narzucania gotowych rozwiązań.

Jak wygląda współpraca — ile trwa sesja i co dzieje się między spotkaniami?

Najczęściej pracujemy w cyklu 4–8 tygodni. Każda sesja ma jasną strukturę: cel, diagnoza sytuacji, wybór strategii, ćwiczenie (np. komunikacja/negocjacje), a na koniec plan wdrożenia. Między spotkaniami klient dostaje krótkie zadania i narzędzia do użycia „na żywo” w pracy, żeby zmiana działa się w realnych sytuacjach, a nie tylko w rozmowie.

Czym coaching różni się od terapii i kiedy wybrać inne wsparcie?

Coaching koncentruje się na celach, kompetencjach i działaniu tu i teraz: decyzje, komunikacja, nawyki, produktywność, relacje w pracy. Jeśli głównym problemem jest długotrwałe cierpienie psychiczne, silne objawy lękowe/depresyjne, trauma lub kryzys wymagający interwencji klinicznej — wtedy lepszym wyborem będzie pomoc terapeutyczna. W razie potrzeby Patrycja pomoże dobrać właściwą ścieżkę.

Czy sesje są poufne i czy można pracować na realnych sytuacjach z pracy (konflikty, feedback, negocjacje)?

Tak — poufność jest standardem współpracy. Możesz wnosić konkretne case’y: rozmowy z przełożonym, trudny pracownik, napięcia w zespole, negocjacje, konflikt w projekcie czy przeciążenie. Pracujemy praktycznie: przygotowanie do rozmowy, scenariusze, język komunikacji, granice i plan działań — tak, żebyś wychodził/a z sesji z gotowym „co robię dalej”.

Copyright © Iwona Kraszewska-Konisiewicz 2026